促進公司發展需要提供智力支持和人才儲備
，選好培訓內容，靈活培訓方式方法成為落實培訓計畫的首要課題
，這已是西寧設計公司上下如何優化培訓模式形成的廣泛共識
。
11月
，西寧設計公司《打造高績效團隊》的培訓課程仍在開展中
。公司認為
，專業的知識已經不足以應付工作
，更需要的是提供整體的綜合素質
。所以科技型企業都非常重視對員工進行新觀念
、新意識
、企業文化和工作作風方面的培訓和教育
，從而培養出一些適應現代經濟發展的複合型人才
。
創造一個環境
，使員工能夠在這一環境中獲得或學習特定的與工作要求密切相關的知識
、技能
、能力和態度
。
近一年的管理培訓
，三年來的導向堅持
，讓員工潛移默化地認識到優秀團隊應該具備競爭性
、學習性
、創新性
、團隊精神等特徵
，這也是西寧設決心要長期要堅持的方向
。