為激勵新老員工真正發揮出“師帶徒”作用 ，鄒平中油燃氣於9月2日組織開展老帶新繁星計畫啟動會 。公司各部門38人參與培訓 。

總經理李燃表示，公司通過“傳 、幫 、帶”的方式 ，激發經驗豐富 、技術過硬的老員工繼續加強自身職業能力素養提升 ，增強自己在實操管理及道德情操等方面的綜合水準 ，形成“追趕超越”的良好氛圍 ，此項工作的實施是落實公司培養青年人才的有效舉措 ，是加速專業技術人才快速成長 、提升企業市場競爭力的有效途徑 。

本次“老帶新”繁星計畫活動的舉行 ，在新老員工之間搭起了相互交流的橋樑 ，不僅為新員工搭建了成長的舞臺 ，也為老員工提供了授業的講臺 。相信“師徒結對”的方式將會成為公司人才搭建的中流砥柱 ，為打造技術過硬 、業務優良的團隊奠定了堅實的基礎。未來 ，公司將持續鞏固深化“老帶新”成果 ，完善人才培養體系 ，加強企業文化宣導 ，為新員工創造更加全面有效的培養路徑 ，使新員工能更快融入團隊 ，老員工能在“傳 、幫 、帶”的過程中不斷提升自己專業技能 ，為公司提供可持續發展的源動力 ，實現員工與公司共同成長 。